6月21日，环保工程板块迎来涨停潮，海峡环保、科融环境、维尔利、兴源环境、上海环境、启迪桑德等集体涨停。
据证券日报，分析人士表示，环保板块市净率位于近5年底部。环保项目落地有所加速，工程环保类公司或将迎来业绩回暖。同时，固废及土壤修复板块维持正增长，具备较强韧性。在诸多利好支撑下，环保板块有望迎来估值提升。
诸多利好支撑，环保板块走强强劲
中共中央办公厅、国务院办公厅17日印发《中央生态环境保护督察工作规定》明确，中央实行生态环境保护督察制度，设立专职督察机构，对省、自治区、直辖市党委和政府、国务院有关部门以及有关中央企业等组织开展生态环境保护督察。此前开展的第一轮中央生态环境保护督察及其“回头看”，推动解决14万多件群众身边的生态环境问题。第二轮中央生态环境保护督察即将启动。第二轮中央生态环境保护督察将国务院有关部门和央企也纳入督察范围。
6月6日，住建部等9部门联合发布《关于在全国地级及以上城市全面开展生活垃圾分类工作的通知》，明确到2020年，46个重点城市基本建成生活垃圾分类处理系统，到2025年，全国地级及以上城市基本建成生活垃圾分类处理系统。
6月5日，国务院常务会议通过《中华人民共和国固体废物污染环境防治法（修订草案）》。草案强化工业固体废物产生者的责任，完善排污许可制度，要求加快建立生活垃圾分类投放、收集、运输、处理系统。会议决定将草案提请全国人大常委会审议。
此外，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好地方政府专项债券发行及项目配套融资工作的通知》，符合条件的专项债券可以作为资本金。《通知》明确强调相关工作精准聚焦重点领域和重大项目，重点支持生态环保等领域。
受到一系列消息的影响，以及在垃圾分类概念股整体带动下，环保及公用事业板块本周整体表现较好。
资本金放开有望撬动3000亿生态环保项目落地
民生证券指出，生态环保为重点支持领域之一，资本金放开有望撬动3000亿项目落地。截止6月10日，全国合计新增地方专项债8890亿，其中用于环保相关项目的预计在270亿左右，占比3%。按照这一比例，如果2019年专项债发行总额达到2.15万亿的上限，环保相关专项债发行总额可达645亿，按照项目资本金20%比例计算，能够撬动3200亿项目投资。行业领军企业估值多在5%分位数以下，关注工程类环保企业业绩拐点。资本金融资放开后，一方面会有更多新项目放出，看好资产负债率低、2019年订单开花结果的东珠生态。另一方面，预计会有更多的PPP项目转为EPC模式执行，存量项目落地有望加速，推荐碧水源、国祯环保。
中信建投表示，从立法方面推进固体废物污染防治工作，有利于促进城市固体废物的充分利用及处置，相关设施的建设将提速，行业空间将充分打开，龙头企业更为受益。垃圾处置方面，建议关注行业需求及集中度提升带来的优质垃圾焚烧领域龙头瀚蓝环境以及监测行业龙头聚光科技。危废处置方面，建议关注在无害化上布局山东、江苏等优势省份的光大绿色环保（港股）、水泥窑协同处置危废且在手项目充足的金圆股份、危废处置经验丰富且重点深耕粤港澳湾区的东江环保。城市环卫方面，建议关注环卫设备及运营服务龙头盈峰环境。
渤海证券认为，垃圾分类行业景气度不断上行，市场关注度显著提升，看好厨余垃圾处理、环卫设备制造及再生资源回收领域。此外，《中央生态环境保护督察工作规定》发布，《督察规定》明确实行中央和省级两级生态环境保护督察体制，中央建立督察工作领导小组，督察全面步入法治轨道。本周给予环保及公用事业行业“看好”的投资评级。股票池推荐：维尔利、国祯环保、中再资环和龙马环卫。
来源：【云南日报】
云南顺丰洱海环保科技股份有限公司1667名产业工人从事着一项让洱海更清、大理更美的工作。在新时期产业工人队伍建设改革中，顺丰洱海公司将维护发展和谐劳动关系作为改革重点，提高工人政治、经济、社会地位，为产业工人建功立业搭建舞台，打造出一支环保铁军，培养新时代的绿色工匠，成为全州产改的省级示范点。
员工在宾川鸡足山收运餐厨垃圾。
顺丰洱海公司质量管理部职员兼标准化研究制定中心办公室主任姚秉蕊今年50岁，从事化验员岗位多年。从2015年开始，她先后主导起草发布实施了49个企业标准。2021年，姚秉蕊主导起草并发布实施10个大理州地方标准。通过全员创新，顺丰洱海公司获得专利102项、标准104项，其中八成以上由一线工人为主起草制定。根据公司制定的奖励办法，成功制定企业标准、地方标准、行业标准均有相应的奖励，对职工成长起到了很大的激励作用。
在大理州总工会引领下，顺丰洱海公司注重培育知识型、技能型、创新型产业工人，建设了数字化管理平台和职工培训中心，为工人搭建全面成长大平台，每月组织各类培训学习资格考试，培养高级职业经理人、中级农产品经理人、各类特殊工种人才。在薪酬制度上，通过学历工资+职称工资体现人才价值，鼓励职工提升学历、参加技能认证。参加成人高考的职工，利用大理州总工会出台的奖补政策及公司配套奖励，三年函授中可覆盖两年学费。
微信推文全员创作、生产销售全员挂钩、董事长信箱接收全员心声、荣誉表彰人人上台、重要事项民主协商……一系列制度既重视集体力量，又体现个人价值。通过建立健全激励机制，公司各项评奖评优细化到每个工种，每年近两百人获奖，使每个产业工人在自己的岗位上有位有为。公司每年组织职工综合能力竞赛中排名前20的员工出国考察学习，营造比学赶超学树典型的氛围，擦亮“工人先锋”金字招牌。入职时仅有中专学历的王春荣，通过公司的培养和自己的不断学习努力，已从一线工人成长为子公司的董事长、总经理，获得了州长创业提名奖。
企业还优先向各级各部门举荐每年获得“顺丰劳模”“工人先锋号”等荣誉的员工，让产业工人有机会进入参政议政的队伍，成为地方人大代表、政协委员、党代表、工会代表，担任地方青联常委、工会副主席、团委副书记等。
公司工会主席潘巧云介绍，通过工会搭台、工人展现综合素质，至今成功举办的5届演讲比赛中，前几名获奖者中一线工人所占比例越来越高。下一步，公司还将探索实施一线工人上管理层制度，畅通民主管理渠道，为高原湖泊保护及生态文明建设贡献产业工人新力量。
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