马上到毕业季了，作为一个在多年工作经验的HR经常被人问到 去外地找工作到底应该去哪个网站。其实各个网站都有自己的目标人群，不同职业在不同招聘平台上的需求并不一样，于是做了下面这些内容，为大家推荐一些时下较为热门的招聘平台。
一boss直聘简历量：简历数量遥遥领先其中用户多集中于APP端
企业质量：覆盖企业比较全 从初创小团队到上市公司
多为互联网企业，少量为传统行业。
功能性：首款线上直聊app 作为第一个吃螃蟹的人
迅速拉拢一大批用户 发展多年 成为现在招聘行业的领头羊。
App功能较为完善
但是未能避开传统招聘模式
服务：使用者全免费服务，几乎没有限制。
面向人群:为使用APP端的多为一线二线城市白领、互联网专业领域人士，整体收入较高。
实用指数：★★★★★
二、拉勾网简历数量：与boss直聘一样，简历数量行业领先，不同的是，多集中于网页端
企业质量：覆盖企业集中于互联网企业，初创团队到上市公司。
功能性：作为国内第一个专注互联网企业招聘的网站，功能较为完善，使用体验较好，模块多并完善。缺点：在经过了多年的发展之后，未迈出创新的一步，已然止步于传统招聘模式。
服务：部分收费。可以发布免费职位，每天仅限五次，投简历每天仅限10次。
面向人群：一线二线城市白领，互联网专业领域人士，整体收入较高。实习岗位多，比较适合应届毕业生外出打拼。
实用指数：★★★★★
三、100offer简历数量：简历数量中等，但是建立质量极高，简历经过专门的人工审核。
企业质量：高端互联网企业居多，对求职者要求质量较高。
功能性：体验较好，但是功能较少，专攻线上猎头服务，没有普通招聘服务
服务：没有免费服务，没有免费服务，没有免费服务。
面向人群：高端互联网精英人士。
实用指数：★★☆
四、内推简历数量：简历数量较多，分等级，普通简历和高质量简历。其中高质量简历为经过人工审核的高端人士。
企业质量：互联网企业，从初创团队到上市公司，比较全面
功能性：使用体验较好，功能健全。只是普通服务较少
服务：大部分收费，费用略低，套餐较多，量身定制。
面向人群：中高端互联网精英人士。
实用指数：★★
五、简寻简历数量：因为严格的审核筛选机制，简历数量并不多，主攻中高端程序员简历
企业质量：多为互联网企业，企业质量较高，企业上线也要经过审核。
功能性：中规中矩，没什么出众的特点。
服务：免费
面向人群：中高端优质精英程序员
实用指数：★★☆
以上为专攻互联网招聘网站。
六、招聘狗简历数量：简历数量中等，但是质量较高。有 人工审核系统
企业质量：企业质量可以保证，招聘专业精英人士较多
功能性：功能体验中等，特点为简历互换、线上猎头等。
服务：发布数量没有限制，并不是免费服务。
面向人群：各行各业精英人士，主攻线上猎头，最低工作年限为5年
实用指数：★
七、聘宝简历数量：简历数量大，大部分来源为第三方机构和开放数据。简历活跃较低。
企业质量：企业质量中等，对高端简历需求较多。
功能性：体验中等，但是活跃感觉不高。
服务：不提供免费服务，注册后仅有一个免费数额，提供套餐购买服务。
面向人群：全部行业人士。
实用指数：★★★
八、上啥班简历数量：中等数量，唯一一个达到中等级别简历数量的蓝领招聘手机app，活跃度中上。
企业质量：企业质量较高，审核团队较为负责，每一个企业都经过人工审核。
功能性：突破传统招聘的几个功能点，企业短视频，求职者视频简历，视频直播面试，用户体验较好，目前处于企业初创阶段，功能性有待优化。
服务：全免费
面向人群：基础岗位求职者，不分行业。
实用指数：★★★★
以上为新兴招聘网站
九、智联招聘/前程无忧/中华英才网简历数量：传统招聘三大网站，用户量处于行业领先水平，简历活跃量十分庞大，活跃的用户度带来更多的新鲜简历，滚雪球一般越来越多。
企业质量：覆盖全国各地任何企业，初创小公司到各大上市公司。
功能性：功能完善，用户体验度好。
服务：智联用户免费，企业付费提供服务。51job短信推广服务，需要签约才可免费刷新。中华英才 全免费服务。
面向人群：各行各业人群，覆盖面较广
实用指数：★★★★
十、58同城简历数量：十分庞大，作为传统招聘网站，58的简历数量绝对是业内老大哥。简历活跃十分高。
企业质量：企业质量参差不齐，优质企业和劣质企业混杂。
功能性：作为传统招聘行业的领头羊，功能性毋庸置疑，体验较好，招聘后续服务较为全面（租房，二手交易）。缺点是没有审核机制。
服务：置顶服务收费，其他免费。
面向人群：很全面。
实用指数：★★
十一、一览英才网、卓博、英才网联一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
实用指数：★★☆
（此三款招聘网站仅介绍，不做评分）
以上仅为个人观点，如有未收录的招聘平台，请小伙伴私信我，下次推送补充。
这两年大环境的不稳定，让大家都充满了焦虑，越来越多的人在想着做副业，搞钱，然后呢很多人就会别人割韭菜。
其实，路走窄了，搞钱，基本上能够持有下面说的两个点基本上就可以打遍天下了！
01
把想要入行的行业里面的一个经典案例研究1000遍，烂记于心！
02
从小单开始，在实践中多总结，多调整，多优化。
说白了，这个奥秘就是：
先把一个点吃透，再去吃透另外一个点，最后以点带面！就跟滚雪球一样！
这个过程需要时间，会面临着很多困难，大部分人坚持不下来就是野心太大了，就想着一口气吃成胖子！
其实挣钱是需要时间，我们要做的就是先完成一个小单，这样做的目的是给自己一个信心，人最怕的是看不到希望。只要成功了一次，挣到一笔钱了，可能这个钱很少，只有几十元，但是它能够让自己相信自己的路没有走错！
然后把通过经典案例学到的慢慢用在实战当中，一开始很难，就像我自己做短视频一样，一开始怎么拍视频都不知道的，但是没有关系，一次一个点不行，就0.1个点，从一开始视频的比例按多少开始慢慢学着做。
中间痛苦的地方就是学习做的过程当中会遇到市场不认可，一开始拍的视频连100播放量都没有，这个时候就需要做事后总结，只有通过复盘和总结才能让自己明白下一步需要在哪个环节加强。从一开始的自我介绍开头到慢慢的以重要的论点为开头，就这样把优化后的结果再发到市场上让市场去检验。
周而复始，基本上每隔一个星期就需要复盘总结一次，然后再调整。慢慢的播放量可以破1万了，最关键的是有客户询单下单！
有朋友离职去做黄金柜台也是一样的套路！
他蹲在人家柜台那边观察了几天，看看人家的产品风格到底是怎么样的？后续去网络上的各个平台去搜集对方的账号，看人家是如何做营销找客户的！
研究了1个月之后，自己也开始出去找柜台，同时呢自己也开始注册账号做自媒体，不知道怎么做，就跟着对方做，别人做什么，就跟着做，只不过做一个细微的调整。
一开始效果也是一般，毕竟网感差别人太多了，同一个话题别人出境说的就很自然，他一开始就会很紧张。
从去年到现在，不敢说挣多少，起码是他以前上班的几倍，而且时间上面更加自由！
这个老陈是个珠宝商日更的第178篇文章！
引用地址:https://www.cha65.net/202311/39779.html
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