今天，我无意之中读到了一条经济学上的法则“格雷欣法则(Gresham's Law)”，然后对比“达尔文进化论”，脑子一下子豁然通透。
劣币与良币
一位从国外学成归来的医生，标准的“海归”，就职于某市某家大医院。该医生不仅医术高超，而且医德高尚，工作兢兢业业、尽职尽责。仅有这些，还就罢了，此医生有一“怪癖”，或者说，从国外带回来了一个“坏毛病”，就是从来不“笑纳”病人私下主动递上来的“红包”，这还得了，马上就激起了大多数医生们一致的愤怒。于是，最后由院方出面，将这个医生下了岗，解除了聘用合同。当然，根据中国大陆多年来的丰富斗争经验，不是简单地让他一走了事，还扣了几顶不大不小的帽子，言明这个医生工作一向不称职、不能胜任医生的神圣岗位，弄得这位医生下岗后四处求职不得，只好又被迫远走他乡，重新出国另谋他路。
概念解释
无论如何，指导都是一个互动的过程。
“温水煮青蛙”会摧毁企业未来竞争力
不是她们没有人喜欢或者爱慕，恰恰相反，爱美之心人皆有之，只是这些优秀的男生对女孩信息了解的不准确，对自己实际条件的评估也不准确，加上信息没有互通。结果想追求她的男生都根据自己的预期来决定是否去追求漂亮女孩，大家对女孩择偶标准预期都是非常高门槛的，而看到自己的条件又只是盯到自己的短板，最后造成了在追求之前就已经退缩的局面。
金鱼缸效应运用到管理中，就是要求领导者必须增加规章制度和各项工作的透明度。
同样，要解决员工在工作期间偷懒的问题，用监管和处罚的手段实际上也是很难奏效的，因为员工的工作成效主要还是要靠其用心努力。
比如，我插队没人管我，那么其它人慢慢不排队了；如果我考试作弊，考取好成绩了，大家都开始作弊了；再比如盗版软件影响正版软件的制作、销售等，从而危害软件业健康发展；再比如公司对所有的新人都支付一样的薪酬，但是不依赖其所取得的绩效，则会导致有能力，能产生绩效的人不满意这样的工资，开始向不努力的人学习…
所以，在任何市场竞争中，突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低，这也是格雷欣法则不断演绎成为现实的核心。
二十世纪，意大利产生了一位最伟大的作家、思想家卡尔维诺。卡尔维诺写道：在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的、成为被攻击的目标。因为在黑羊群中出现了一只白羊，这只白羊就是“另类”，一定会被驱逐出去。
在现代企业里，皮格马利翁效应不仅传达了管理者对员工的信任度和期望值，还更加适用于团队精神的培养。
概念来源
与奖赏之类的正面强化手段相反，而惩罚之类则属于反面强化手段，“热炉法则”指导我们“三性”，即即刻性、预先示警性、彻底贯穿性。
特别是小白兔看似乖巧听话，但是具有潜藏的危害性，他们做事的最大的特点就是可爱式、讨好式，潜移默化地把公司变成他们感觉舒服的“兔子窝”。当小白兔用自己的伪装、隐忍和拍马屁等手段，呆的年头久了（他们也不太好找工作），慢慢地熬成管理层后，按照自己的习性，必然是选择听话顺从、更弱的员工来充实队伍。在激烈的市场竞争中，公司能够用一群兔子、绵羊和一群狼、野狗一样的对手们争夺吗？这就是小白兔对公司剥削、吸血的过程。
这个源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。
前后两司马作《史记》和《资治通鉴》巨著，目的是“鉴于往事，有资于治道”，借鉴于以往的历史，寻找定律去影响今天，避免再患同样的问题，然而“王朝”却怎么也避开这个千古难题，一直重复演绎着“兴衰之循环”，三百年不变的更迭轮回着“分久必合，合久必合”的中华史！
“无序的社会”到一定程度下，“无序化”造成了“混沌的社会”出现，整个社会就会产生毁灭性的变革，涌现无数的英雄人物(即“良币”又重回市场)跳出来引领民众重塑一个“有序的社会”。经过几次的轮回，社会形态逐渐由低阶的“量变”向高阶的“质变”迈进(奴隶社会向封建社会变化，封建社会向资本社会迈进)，这正又是“达尔文”进化论在历史长河(宏观环境)里对社会产生的进化影响。
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