本篇文章给大家谈谈炒股软件哪个好用电脑版，以及炒股软件哪个好操作的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
关于炒股软件，时常会被问到一些问题。
哪家的炒股软件更好，能帮助我们赚钱？
要不要升级一些VIP服务，到底有多少的价值？
软件提示的买卖点，如果我都照做，能不能赚到钱？
我倒是有一个问题，想问问大家。
如果炒股软件真的有用，那为什么软件公司不用自己的软件去炒股？
如果炒股靠软件能解决问题，那这个世界上最赚钱的，应该股票软件技术公司了。
结局应该是一个炒股软件，就打败了所有的股票投资者。
其实，做股票软件的公司，自己明白，软件只是一个工具而已，根本不能决定炒股的好坏。
以前，在电话交易委托时代，在大屏幕时代，还不是该炒股就炒股，该赚照样赚，该赔照样赔。
软件只是工具的一种升级迭代而已，并不是决定性的要素。
软件作为工具，本身是用来提高投资者效率的，而不是决定投资结果的。
工具没有对错好坏，只看运用工具的人，能否把软件用的得心应手。
通过软件反映出的一部分信息，去帮助自己有效做好投资决策。
投资的关键在于决策，而软件的决策能力几乎为零。
有些人或许要反驳，软件可以做决策，很多软件都有B点S点的功能，买入卖出。
还是那句话，如果这些买卖点决策，可以保证赚钱。
那软件公司就不会去卖软件了，直接跟着软件的交易指示来炒股赚钱就行了。
事实只能证明一条，就是软件的交易决策，在数据测算后，并不具备任何的赚钱能力。
股票交易软件，其实底层的架构用的都是同一套。
不论是同花顺，东方财富，指南针，还是通达信。
理论上，通达信的系统，相比其他几家会更好用一些，具体哪里好，稍后讲解。
但实际上现如今使用通达信的投资者，占比还是非常低的。
同花顺是相对最主流霸占PC端和手机端的股票软件，东方财富紧随其后。
之所以会出现当下的局面，原因有以下几点。
1、同花顺打通的券商最多，交易体系完善。
软件+交易，越简单，越方便，也就越实用。
交易体系越完善，使用者就越多。
没有人愿意看股票用一个软件，交易再用另一个软件，非常的不方便。
从这一点上来讲，同花顺相对而言，优势非常大。
在产品同质化的时候，能够有更好的用户体验，这一点上就做的非常到位。
2、信息资料最全，全市场渠道，第一时间。
除了所谓的K线，指标等基础功能以外，信息功能也很重要。
从这个角度来看，同花顺、东方财富等，其实有得天独厚的优势。
这些互联网的公司，非常重视信息的获取，资讯消息等，往往都是效率最高，速度最快的。
而且，这些平台相比券商本身，合规的要求更弱一些，所以收集的信息会更广一些。
对于散户炒股，最喜欢看的就是消息了，这些软件更符合散户的口味。
3、特色指标、智能选股的功能，操作简单。
专门做炒股软件的公司，往往会有更多的功能，特色指标就是其中之一。
虽说特色指标并不能直接指向赚钱，但可以有效的去避免一些雷区。
智能选股功能，也是完全一样，可以帮助投资者做一些简单的筛选，缩小选择的范围。
而且在操作上，也是相对比较简单的，只要设置一些必要的条件即可。
软件的优势，其实就是帮助投资者解决一些麻烦的问题，增加效率。
从这个角度来讲，功能本身的有效性非常的重要，也是选择股票软件的关键。
接下来讲讲通达信，因为炒股的大佬们，使用通达信的比例，确实很高。
但是在散户之中，使用通达信的占比真的很少。
通达信品牌的主体公司，财富趋势已经上市。
从数据报表来看，通达信主要的服务端还是在券商，占比85%，股民使用通达信的，只占业务收入的15%。
可以这么说，通达信的功能，只有券商能懂，大部分散户是不懂通达信的。
其实，通达信看似界面简洁，实则功能强大。
除了F10的功能略显粗糙，信息有些不全以外，技术派想要体现的功能，几乎应有尽有。
通达信最大的特色，其实是可以编辑融合指标，也就是做指标的扩展。
这件事，对于大部分散户而言，毫无用武之地，能发挥出的优势，自然也就很少了。
但对于大机构而言，通达信的各项基础指标，以及指标写入功能，就是一个块瑰宝了。
通达信是股票软件的基石之一，很多股票软件公司后期的发展，也都是用了通达信的架构。
可以这么说，老一辈的投资者，用过的炒股软件，大部分都有通达信的影子。
而一部分技术派的投资者，至今会利用通达信写自己的指标，来辅助做交易。
通达信的功能其实很全，只是很多人不知道而已。
如股票池筛选、分时图分析、量比分析等，其他软件的很多功能，都是模仿通达信而来。
另外，通达信大道至简，极度简约的界面，也是受到了很多投资者的偏爱。
软件记录的，叫做已经发生的数据，并不是未来将要发生的数据。
这也是为什么软件是工具，利用工具的人，才是成败的关键。
股票软件，就好像是我们带在手腕上的手表。
一块好的手表，至少在时间上要准确无比，其次才是手表的外观之类的。
软件的基础，也就是信息数据传输速度要快，要准确，别无其他。
至于那些各式各样的功能，无非是锦上添花而已，并没有办法直接决定使用者能否赚钱。
这就好像手表不能决定你要干什么，只能提醒你现在的时间。
炒股靠的始终是投资经验，软件只能是辅助工具，永远不会成为核心。
不要太多的去依赖软件，更多时候，多积累实战的经验，才能走得更快更远。
本末不可倒置，否则在投资路上会越走越远。
工具能发挥多少实力，取决于用工具的人，有多少的认知和经验。
股市里有七二一定律，意思是说70%的人是亏钱，20%的人不赚不赔，只有10%的人能赚钱。在我看来，80%是亏钱，10%不赚不赔，剩余10%是赚钱的。这10%赚钱的人大多属于游资、私募基金和大机构。
他们为什么能赚钱？
主要原因一是信息不对称，普通散户只能通过公开的信息了解公司的基本面，但基金和大机构不一样，他们会实地调研，通过数据进行分析。二是手上的资金量不一样，他们少则几个亿'，多则上百亿，操作手法娴熟，散户根本玩不过他们。即便你对技术指标研究再透彻，也还是会输得只剩下裤衩。
很多人亏了钱以后为了回本开始相信各类炒股软件，这类炒股软件套路都差不多。他们一开始让你使用免费的普通软件，然后客服每天给你发微信给你分析手上的股票，告诉你哪支股票什么时候可以买，什么时候可以卖，是否有主力在里面，当然免费的软件是看不到主力的。他们给你分析的更高版软件，讲的头头是道，我把这种套路称之为放长线，钓大鱼。这种方法也是时下流行的一种说法叫精神控制法，当你相信他的高版本真的能看到主力成本、启动时间、主力出逃时间等等，你就已经上当了。这类软件少则大几千，多则上万，可是你仔细一想，软件既然这么神，他们自己直接炒股不就得了，一年至少也能赚个上千万吧，干嘛还来卖软件。所以奉劝炒股亏钱的散户，千万不要相信形形色色的炒股软件，你就等于又交了一次智商税。
不知道各位看官是否认同我的观点，欢迎留言评论。
每经记者：王砚丹 每经编辑：肖芮冬
6月19日，中信证券的星期一开局颇不平静。
先是早盘APP故障半小时，无法交易。虽然之后恢复了正常，但仍有不少网友发文质疑：“损失谁来承担？”之后，网络上又有关于2023中信证券招聘宣讲文案中明确指出重点招收“高净值客户客群、机构客群、银行等合作方介绍的生源”，再次引发了热议。
值得注意的是，在《2022年度社会责任报告》中，中信证券明确指出：“公司始终秉持平等、多元化的人才理念。我们致力于吸收拥有各种背景、掌握不同行业技能的人才，搭建多元化的员工体系。”
今日，《每日经济新闻》试图与中信证券方面进行沟通，求证此文案的真实性，但截至发稿，未收到有效回复信息。
6月19日早间十点左右，有网友发文反映中信证券交易系统的问题：“软件崩了，长达近二十分钟都是已报待撤，急用钱出不来，联系客服还不知道这个事，软件客服直接挂断，损失谁来承担？”
之后，有投资者致电中信证券APP人工客服，人工客服表示出现问题的时间为“10时05分至10时30分，10时30分就恢复正常了。”
而据《每日经济新闻》记者了解，有投资者表示，其中信证券的账户在电脑端早盘可以正常交易。因此，出问题的应该只有手机APP端口。
不过，作为“券商一哥”，中信证券此事仍引起了市场热议，而此前就有券商因为APP宕机受到监管处罚。
另外，在当前市场两市成交额连续过万亿、赚钱效应显著的背景下，中信证券本次长达半小时的APP宕机，也让不少客户不满。比如，在某股吧中有投资者表示：“我是下单无法撤，看着跌，然后10点半左右一股脑成交了......”
每经记者注意到，中信证券2022年年报显示，公司首席信息官、信息技术中心行政负责人为方兴。“方兴于2000年加入公司，曾任公司信息技术中心项目主管、总监、执行总经理，中信期货副总经理、总经理等职务。方兴现兼任中信证券华南首席信息官、证通股份董事、中信证券信息与量化服务（深圳）有限责任公司执行董事和法定代表人。”此外，2023年2月24日，公司第八届董事会第三次会议聘任张皓为公司首席风险官，任期至第八届董事会届满为止。
中信证券年报显示，截至报告期末，公司财富管理业务共有资金账户1374.5万户。而这长达半小时的无法交易，中信证券是否会因此受到处罚，《每日经济新闻》也将继续关注。
除了今日发生的APP宕机外，中信证券今日还被曝出实习生重点招“关系户”。
有网络截图显示，2023年中信证券的招聘宣讲文案中明确指出“充分利用大品牌大平台主动出击，连续三年进行寒暑假实习生招收，重点招收高净值客群、机构客群、银行等合作方介绍的生源”。根据截图，宣讲PPT赫然有“中信证券”的logo。
作为“券商一哥”的中信证券，在校招时明确要优先“重点招收高净值客群、机构客群、银行等合作方介绍的生源”，令行业侧目。
在中信证券《2022年度社会责任报告》中指出，人才是企业发展的根本动力。“中信证券致力于为员工创造多元包容的企业文化，提供完善的人才培训体系与科学的职业晋升通道。我们鼓励员工与公司共同成长，赋能公司和行业高质量发展。”
同时，中信证券明确表示：“公司对于员工招聘、入职、培训、晋升、激励、工作时间、假期、福利待遇、解聘等事宜，不因种族、宗教、性别、年龄、婚姻、容貌等而有差异，并严格遵循法律法规要求及国际劳工组织核心公约，充分保障员工权益。”
针对上述网络截图宣讲中明确提到的“关系户”优先，与中信证券提倡的社会责任则相反。今日《每日经济新闻》与中信证券方面进行沟通，求证此文案的真实性并想做进一步交流，截至发稿，未收到有效回复信息。
不过，这种招聘“关系户”导向的潜规则，是否合理？标榜平等的用人文化而言行不一，是否对行业造成影响？
某中小券商人士坦言，证券行业百余家券商竞争激烈，争夺人脉、资源肯定存在。但中信证券作为行业龙头，本身已占据了市场优势地位，如果像截图文案所述利用大品牌大平台优势地位主动出击，还将招聘带资源的关系户作为优先考虑，实际上有利用优势地位造成对中小券商不公平竞争的嫌疑。此外，中信证券这样的龙头一言一行不仅应考虑经济效益，也应符合社会效益。公然宣扬在招聘上媚富，不仅有违公序良俗，也是实际上对出身普通但愿意辛苦奋斗的莘莘学子的不公平。
中信证券社会责任报告显示，截至2022年年末，公司共有员工25742人。此外，公司还明确指出：“不断拓宽校园招聘宣传渠道，并多次举办院校活动，帮助在校大学生了解证券行业，加强高质量人才储备。”
每日经济新闻
引用地址:https://www.cha65.net/waibuwenzhang/202309/0635124.html
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