股权激励指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。主要规定如下：
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股权激励 |
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参与人员 |
一般为董事、监事和高级管理人员,但不应当包括独立董事和监事 |
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实现形式 |
主要为：股票期权和限制性股票 |
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绩效考核 |
明确规定应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 |
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股票来源 |
向激励对象发行股份；回购 |
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锁定期 |
限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月 |
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有效期 |
股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年 |
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个税 |
获益部分，按“工资、薪金所得”缴纳个税 |
股权激励主要有两种实行方式，分别是限制性股票和股票期权。
限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。即当激励对象满足约定的条件时，公司以低价甚至可能无偿赠与员工股票。
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以视行权价和可以行权之后股票市场的价格孰高孰低来选择行权或者不行权。可以行权之后的股价高于行权价，选择行权，反之，可以选择不行权。
企业实行股权激励，一般被认为公司的管理层或者员工跟公司的联系更加密切，有利于加强公司的管理和提高公司未来的收益。
实际上，实行股权激励还是存在两方面的影响,积极方面的影响：管理层或者员工有更大的动力去经营好企业，因为企业业绩好会推动股价上涨，他们的股票期权也会因此受益。
消极影响：一方面，管理层需要经历等待期或者满足业绩等条件才能获得公司的股票，因此管理层可能为了股票期权收益最大化，采取减少公司的股票分红，用公司资金回购股份的方式，提高公司的每股收益，从而使股票价格上涨，在这种情形下，即使公司业绩没有任何的增长，管理层依然可以通过股票期权赚取大把资金；
另一方面，当行权期到来时，管理层为了尽快在二级市场实现变现，可能串通券商的工作人员和财经媒体等，利用内幕消息或者发放提前利好消息，甚至进行财务造假来美化公司业绩等方式，抬高公司股票价格，从而通过减持股份来获利。
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股票（stock、shares）是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。
同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。[1]2023年2月1日，中国全面实行股票发行注册制改革正式启动。[8]2023年2月17日，中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则，自公布之日起施行。
股票的性质
1、股票就是一种有价证券：因为投资者购买的每一份股票都是有对应的财产价值的，投资者手中的股票能够代表该股的类型、股票的票面价值等，还说明持股人对该上市公司享有的权利；
2、股票是证权证券：股东手中持有的股票越多，比例越大，就意味着其对该公司享有的权利和利益也越大，一旦公司股票发生转移时，该公司股东们的权利也会随着改变；
3、股票是要式证券：股票发行都是按照国务院、证券监管机构规定的形式来的，因此其内容都符合法律法规；
4、股票是流通证券：股票可在证券市场上进行转让、买卖、流通。
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