应对公司突然辞退，有招!
■公司想开除你，可以有千万个理由，所以当被公司通知辞退，你可以千万不要傻乎乎的整理东西走人，该讲的理讲了吗?该拿的钱拿了吗?
来，教大家几个常用的应对话术，给公司一个漂亮 的反击( 66 谈判时记得录音)
1:明天开始你就不用来，上班了
回：请问公司是出于什么原因辞退我?我目前并没有收到任何解除劳动关系的书面通知，我不认可口头辞退，除非公司支付非法辞退我的赔偿金，在没有协商好赔偿前我都会继续上班
2:公司目前经营不善，需要进行整改，你们部门被裁掉了
回：好的，我了解了，公司目前是出于经济性裁员的情况与我解除劳动合同，那麻烦公司给我出具相关的解除劳动关系通知，并按照经济性裁员的相关法律规定向我支付经济赔偿金即可
3:经过这段时间对你的考核，发现你不胜任这个岗位。
回：不好意思，这个辞退理由我不接受，公司并未在入职时告知我相关岗位的考核标准，我也没有在任何协议.上签字。现在公司如果说我不胜任工作，也并未进行任何培训和调岗，直接辞退属于违法辞退，公司这边需要向我支付相当于2n的赔偿金。
4:你屡次不服从公司的加班安排，违反了公司的规章制度，你现在可以主动申请离职
回：我在每天的工作时间内已经完成了本岗位的工作内容，不存在需要加班的情况。如果公司要额外安排我加班，也需要按法律规定支付我相应的加班费，但实际上公司并未支付加班费。如果公司因为以上原因辞退我，请支付2N的赔偿金
5:我们绩效考核是末尾淘汰制，你连续几个月业绩都是倒数第一，无法胜任岗位，按自动离职处理
回：我要说明，业绩排在末尾不等同于我无法胜任这个岗位，即便是所有人都胜任岗位，也有人会排在最后。并且，就算是我不胜任工作，公司应该先进行培训，如果现在以末尾淘汰制为理由辞退，那公司属于违法辞退，请支付我2N的赔偿金。
都学会 了吗?总之，公司辞退你并不都是合理的，要证明是合理辞退，公司需要拿出相应的证据。如果我们被违法辞退了，大可以反击。
及在没有被书面通知前，咱们还是要好好上班打卡，然后整理搜集有利的证据以备仲裁需要，不能被公司 抓到旷工的把柄。
电话与社交已成为当下销售的主流，销售员打电话给客户重在开场术，开场如果没开好，可能对方都不给你说话的机会，就瞬间挂断了电话，面对这样的情况就非常打击销售员的自信心，长此以往下去，客户也会逐渐丢失，所以开场很重要，小编给大家分享一种销售的万能开场话术，你也可以照搬来用。
经常接到这样的销售电话，他们在推一款产品给我们时，开口就说，“您好，我们公司现在有活动，非常优惠，错过这个村就没有这个店了.......”对于销售员自己来说，认为这样讲很有吸引力，而销售高手却会这样说“打扰您了，我承认这是一个销售电话，我也不敢说确定一定适合您，要不我来给您简单介绍一下我为什么给您打这个电话，由您来决定要不要往下聊”。
一般这种情况，客户就不好意思再拒绝你，因为客户会感觉你很尊重他的意见，没有先入为主，充分尊重他，这样对方心里就会更舒服些，当他把你不当作推销员时，你就有了与对方沟通、交流的机会。
很多电话销售员之所以容易被客户拒绝，大多是因为开场话术没讲好，太先入为主了，让对方一听就不爽，在时间就是金钱的当下，没有人愿意花时间去听一个与自己不太相干的人在这废话，更何况还是那种先入为主，不尊重自己的人在这乱说一通，一听就不爽，就更不愿意听对方讲了，你认同吗？
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