不断地学习是作为一名合格的金融人士所必备的素养，金融小白和刚入金融行业的新人更是如此。提升自身的专业知识，锻炼自己的业务能力才可能在金融圈内混出一丝名堂。
小编在此为各位准备了几个金融、经济方面的小知识，权当抛砖引玉，激起大家对金融兴趣，希望大家能系统地学习一些金融课程，提高专业素养。
对于格雷欣法则的逆反现象，如何从理论上加以解释？我国经济学家争论不休，其实是两种观点：
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往再久一点说，人民公社化运动期间，不再实行按劳分配，工作认真的人与偷懒的人吃的是一样分量的饭。那么这时，试问谁会再任劳任怨的工作？这样的制度必然形成劣币驱逐良币的现象。
解决方案：创新员工评价机制，注重业绩，提倡实干，杜绝浮夸
假定优男A，劣男B，美女C
（如果把大目标分解成一个个小目标，然后一个个去实现它，最后回头发现自己一不小心已经走了很远的路，成就感自然而然油然而生。）
不管是在企业，抑或在机关、事业单位里，总有这样的现象：总有些人能推脱、能诡辩、能吹捧，看似“聪明”，又有些人寡言少语，只知埋头干活、不懂邀功，似乎“愚笨”。如将这两种员工放在一个缺乏良好秩序和约束体制的环境里，低素质员工强烈依恋、绝对量上升，高素质员工另谋高就、绝对量下降，那么企业剩下一群一无所长的人，助长不良习气，出现企业整体素质下降，企业竞争力从何而来？
建立未来可期的职业规划，完善良性因素导向的薪酬管理制度，是阻止“格雷欣”现象在企业蔓延的利器。
自从人类给金钱以一定的币值时起，这一法则就起作用了。
１．解放战争时期，陕甘宁边区政府发行了自己的"边币"，但是始终不能驱逐国民党政府的"法币"。由于边区经济十分弱小，所以边币是劣币，而法币是良币。在边区与国统区交界地带，两种货币都在使用，但商人一般直接使用法币在边区购买商品，或者在边区贸易中出售商品后尽量直接收取法币。这样，在边区贸易中法币就部分地代替了边币使用，明显是"良币驱逐劣币"现象。
２．深圳特区在建立初期，曾经允许港元、外汇券和人民币三种货币同时流通。在深圳的商店中大部分商品也是三种标价，从收回货币的情况看，港元大约占３０％，外汇券占２０％。这样，也说明作为良币的港元和外汇券就把人民币从流通领域驱逐出５０％，也出现了"良币驱逐劣币"现象。
３．上世纪９０年代苏联解体，卢布曾三改面值并严重贬值，从原来的约０．６５卢布兑１美元贬值到５０００－６０００卢布兑１美元的悲惨境地。因此，在我国与俄罗斯的边境贸易中，双方商贩均乐意用人民币而不接受卢布。这里，人民币是良币，卢布是劣币，显然也是"良币驱逐劣币"的现象。
查理·芒格的卓见Worldly-Wisdom from Charlie Munger——这是查理在Daily Journal Corporation 2013年年度会议上的卓见。
企业在员工薪酬管理方面的"格雷欣法则"有诸多具体表现：
大多数人应该都有过这样的经历，当钱包里既有新钱又有旧钱的时候，大家都愿意把旧钱花出去买东西，留下“新票”。道理很简单，出于对新钱的偏好。从这种偏好中，就出现了格雷欣法则的萌芽。
“我认为沃伦（巴菲特）和我比其他人更了解我们的能力。”
表现
格雷欣定律虽然是货币金融领域的著名定律，但现在普遍应用到管理学领域，即由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则，如果一家公司的员工实际贡献不同但所得工资相同，就会导致人才外流。
在群体心理学中，由于适当的冲突与竞争而产生群体及其个体强盛不衰、生机勃勃的现象，被称为“狼鹿效应”。
20世纪60年代末至70年代初，美国经济霸权面临多重挑战。为维护其在全球经济中的主导权，1971年8月13-15日，美国总统尼克松与其智囊在戴维营就全球货币体系召开了一次十分重要的“秘密会议”。这次会议仅进行了短短三天，但这短短的“戴维营三天”可以说是“改变世界的三天”。在这次会议上，美国做出了美元与黄金脱钩的重大决定。这个决定对全球货币体系乃至全球政治经济格局产生了非常深远的影响，一直延续至今。
金融小白没听过格雷欣法则，肯定听过劣币驱逐良币。实际上两者是一回事。对格雷欣法则最简单理解就是：假设你钱包里有两张50块钱，一张是崭新的，一张皱巴巴的，你肯定会先把旧的50块钱用掉，把新的50块钱收藏起来。
反木桶定律：木桶最长的一根木板决定了其特色与优势，在一个小范围内成为制高点；对组织而言，凭借其鲜明的特色，就能跳出大集团的游戏规则，独树一帜建立自己的王国。在这个注意力的时代，特色就是旗帜，突显才能发展。
各位思考一下，这两项责任其实是矛盾的。
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