如果你满怀信心，积极地想着成功的景象，那么世界就会变成你想要的模样。
比如奥卡姆的剃刀（哲学）、格雷欣法则（经济学）、泊松分布（统计概率学）、确认偏误（心理学）、邓巴的数字（人类学）、帕累托定律（经济学）、机会成本（经济学）、现金流折现模型（金融学）等。
在400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的经济现象，如果市场上存在两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币是良币，实际价值较低的货币是劣币，人们在使用过程中往往会选择使用劣币而将良币储存，久而久之良币就会处于被收藏、融化或者被输出国外的状态，劣币流于市场，良币退出市场，这就是劣币驱良币的原理所在，后来被人们称为“格雷欣法则”。
所以他对比特币、区块链这样的坑货是绝对的刀子嘴砖头心，用尽比喻、极尽吐槽与嘲讽——反社会、傻缺、无良、耗子药、交易翔。
特别是小白兔看似乖巧听话，但是具有潜藏的危害性，他们做事的最大的特点就是可爱式、讨好式，潜移默化地把公司变成他们感觉舒服的“兔子窝”。当小白兔用自己的伪装、隐忍和拍马屁等手段，呆的年头久了（他们也不太好找工作），慢慢地熬成管理层后，按照自己的习性，必然是选择听话顺从、更弱的员工来充实队伍。在激烈的市场竞争中，公司能够用一群兔子、绵羊和一群狼、野狗一样的对手们争夺吗？这就是小白兔对公司剥削、吸血的过程。
这种生意可以说是“一锤子买卖”，车载产品并没有按照汽车产品应有的管理体系标准来生产，而是把车载产品当作成一种消费类产品来销售，卖出去就不再管，客户用坏再装新的。这样的生产销售模式和市场环境既伤害国内同行，也把一些高期望值的公司推着走向国外市场，劣币驱良币。
白兔型员工：这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，对上阿谀奉承，讨好式状态。
好牌能多赚，烂牌能少亏，德扑就算入门了。
大家看下死海效应的案例 ，某个企业给员工分为以下几种：
芒格既不好写也不好学。
格雷欣法则的逆反现象
如果工具不多，那么过度使用几成必然。
而格雷厄姆式的“价值投资”其实就是一个思维模型，简而言之你要做到这四点：
格雷欣其人
企业未来的生存和发展应着眼对人才的培养。
我国古代的学徒工，在刚开始学徒的时候，就是如此：
这样一种简洁的表达方式，尽管从严格意义上来讲并不精确，却让更多的人容易理解并接受格雷欣法则。这个法则可以概述如下：假定有两种货币同时在市场上流通（在实行复本位制的条件下），如果一国政府把内在价值不同的两种货币规定相同的名义价值，那么一切支付总是尽可能用实际价值低的货币（“劣币”）去完成，实际价值高的货币（“良币”）将从流通中消失。
但读他的文章与演讲，你读完以后可能感觉就跟啥也没读一样。
在现代社会里嫉妒心的副作用很多——仇富深、戾气重、心态崩，搞得身心无比疲惫。
薪酬管理
所以即使是价值投资如此伟岸的一把大锤子，你也不能只有这一把锤子。
格雷欣被称为当时“伦敦最伟大的商人”，他是一个银行家，在著名的伦巴底街（参见）拥有自己的商铺，他也是金银首饰商和绸缎商，并且持有大量地产。他是当时世界上最富有的人之一，出资建立了伦敦皇家交易所以及格雷欣学院、8个救济院和英国最早的造纸厂。
大多数人都有过这样的经历，当钱包里既有新钱又有旧钱的时候，大家都愿意把旧钱花出去买东西，留下“新票”。道理很简单，出于对新钱的偏好。从这种偏好中，就出现了格雷欣法则的萌芽。
因为初学者常常被置于阴暗的角落,不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作；
每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司。
是指想着成功，成功的景象就会在内心形成。
利用个人特有的才能再委以相应责任，使各安其职，这样才会使诸方矛盾趋于平衡。
A.登门槛效应 B.蟑螂效应 C.柯维定理 D.自我选择效应
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巴菲特常说自己是85%的格雷厄姆+15%的费雪。
这样，根据我们研究，格雷欣法则并非只与"劣币驱逐良币"等义。该定律的全过程其实应当包括三个历史阶段，即：劣币驱逐良币阶段--格雷欣法则失效的混乱阶段--良币驱逐劣币阶段。在这些阶段中，买卖双方行为的主动性也有相应的转变。这种行为的转变完全符合奥地利经济学家米塞斯（L.E. Vonmises,1881-1973）所说"经济理论就是一般的人类行为的理论"。所以，经济学许多规律可以从人们的合理行为中找到解释。只有这样理解，才符合对该法则全面和科学的认识。
对于格雷欣法则的逆反现象，如何从理论上加以解释？我国经济学家争论不休，其实是两种观点：
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