本报记者 符 慧
7月28日，中国石化召开人才工作会议，部署“十四五”期间及中长期人才工作。
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（5）具有较强的市场开拓和资源整合能力，良好的客户服务意识；
（5）完成领导交办的其他工作。
更不想要“996”的工作模式
据Rystad Energy的数据，在油价20美元的环境下，533家美国石油勘探和生产公司将在2021年底前申请破产。Rystad估计，如果跌至10美元的价格，将有1100多家公司破产。
中石化整的天价事件还不少，除了这天价吊灯，还有天价名片、天价酒。
炼化业务大力推进炼油化工转型升级，减油增化、减油增特、减碳增绿。图为四川石化高密度聚乙烯装置检修现场。
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人才是发展的第一资源。党的十八大以来，集团公司党组全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，紧紧围绕打造世界领先企业目标，大力实施人才强企战略，人才工作成效显著。
——人才队伍结构持续优化。员工队伍中，本科及以上学历人员占比相比2012年提高10个百分点；管理人员和专业技术人员中，具有高级职称及以上人员占比提高15个百分点；科研设计人员占比达3.7%，达到同行领先水平。
——人才工作机制日趋完善。实施深化人才发展体制机制改革十项措施，推行经理层任期制和契约化管理，深化科技“放管服”改革，贯通人才发展通道，跨单位盘活人才资源2.2万人。
——人才创新效能全面增强。2012年以来，获国家科学技术“三大奖”52项，中国专利奖82项，授权专利3.7万件，专利质量评价连续多年位居央企首位；2021年人均营业收入、人均利润、劳动生产率较2012年分别提高75.3%、98.2%、125%。
当前，我国对人才需求之迫切前所未有，人才发展前景之开阔也前所未有。中国石化将支撑国家战略与引领公司发展、解决当前需求与谋划长远布局、发挥基础优势与化解深层矛盾、坚持经验传承与深化改革创新四个方面高度统一，聚焦人才布局与业务发展、人才梯次结构优化、高层次人才培养、人才发展机制深化完善等重点，擘画人才发展新蓝图。
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