大堂经理在客人进门时要主动迎接、问好，帮助客人取号，安排客人到座位区等待、给客人递水。同时，也要负责引导客户开卡、下载银行的各种APP，以及产品的推销工作。
我们邀请了三位银行人，来聊聊他们的工作体验。他们分别是：
“如果本科毕业进入银行，30岁还没有明显晋升的话，除非后面有很好的机缘机会，否则心理上要做好‘躺平’的准备。”
您是如何看待手机银行转账的呢？您认可这种转账方式吗？欢迎在评论区留言讨论，更多精彩内容我们下期见！
“我入行之后，还没听说过有裁员。就算你躺平，也不会赶你走。尤其是中后台岗位，可能前台会有劝退，或者把你调动到闲差上，每月领一个非常基本的工资。”小C说。
各地成立投资集团、水投公司、农业投资发展集团、文旅集团等等国企，如雨后春笋般不断涌现进化升级。
8:00 开晨会，由网点负责人通报消息、重申规则、带领大家喊口号。
8:30-17:30 工作正式开始。坐柜，或者站大堂。
国有银行的业务发展较为均衡，因此业务类中后台部门没有明显的优劣之分，至于工作体验，多少有运气的成分，像是在“抽盲盒”。
体制内还存在“论资排辈”。
银行，究竟是朝九晚五金饭碗，还是枯燥内卷难跳槽？
大数据时代线上支付是大势所趋。手机银行各种功能业务也在不断完善。并且线上操作是真的能给群众的生活带来便利的。大家可以多多考虑通过手机银行进行线上转账，挖掘更多线上业务。
B. 总行分行机关的中后台岗位
在此期间，喝水和去厕所的次数有限制。一些网点甚至会把水杯锁到水房里，到了轮班的休息时间才能喝水。
这就不难理解，为什么金融行业这样“卷”，每年还是有上百万应届生想上船。
“但是如果你真的想做业务，或者是以后想跳出银行，肯定还是业务部门好。比如我们很多同事在什么金融市场这些部门，以后跳到券商投行这些岗位，都是比较对口的。而且做业务的一定是比后台的薪资高很多的。”小B说。
由于各个银行的利息差都差不多，同质化竞争的背景下，中小银行的对私客户经理如果想有不错的收入，那就要有很强的营销能力，或者有相应的人脉资源。
如果下一步做到地市公司副总相当于副处级，一样和编制内属于组织管干部，但是确快了很多。
很多人觉得银行工作人员就是柜员。
“但你可以关注下国家的政策。”小B补充道。例如，国家提出“乡村振兴”后，这块业务自然是农业银行做得更好。
支行和网点分布在各个县市区，区别在于，支行有后台部门，而网点只有前台营业部。
柜员和大堂经理
有的股份银行收入更高，每年达到15万左右不在话下。
而国企正是干事业的时候，按照体制内管理，但是机制相对灵活，所以只要能干事的就提拔快，就有更多干事创业的机会和空间。
另外一方面，关键时候可以作为地方有力抓手，而尽可能摆脱对民营主体的过渡依赖。
不能一概而论。银行人的薪资和工作体验方差大，跟银行性质、银行级别、所在城市、岗位类型都有很大关系。
BOSS直聘采访了多位银行人后发现，绝大部分总行/分行的管培生，都要去基层轮岗：这也就意味着，哪怕你是清华北大毕业，入职后一样要去坐柜、站大堂。
工资收入是标志性的，大家对于银行的印象也大致如此，暂且把银行柜员当做对比模板。
毋庸置疑的是，银行依然是最稳定的行业之一。三位受访者均表示，银行是可以“呆一辈子”的地方。
常常被吐槽的监控无死角、喝水也要排班、业绩压力大，这些现象更多出现在支行网点的前台岗位。
大数据时代移动支付已经成了人们最常见的消费方式。移动支付有着便捷、快速的特点。能很大程度上节约人们的时间与精力。
国企晋升快
支行网点的工作人员的一天，是这样的：
与很多职业相比，国企属于近几年比较时兴的行业。
支行和网点的招聘主要是前台岗位，包括柜员、大堂经理、业务经理，在学历上要求本科或者专科。
小B，硕士毕业，某国有银行，总行综合管理类管培生
比如，招商银行的零售业务、兴业银行的同业业务，都是各自的王牌业务。进入这些部门，可以获得更好的成长性。
小C曾在客户经理岗位上轮岗，据她观察，不同背景和资历的员工，工作压力相差很大。
对私客户经理，负责的业务包括个人信贷业务，代理保险、贵金属、基金等业务，还包括一些跟线下零售相关的商户支付码、消费优惠券的推广。小A表示，在对私业务上，国有银行的压力会小很多。“大行的一个好处，就是个人客户会自己找上来，你在其中总能遇到一些高净值的客户。”
一般来说，办公室、党建、公关、合规内控等综合管理类后台部门，很少存在加班的情况。朝九晚五是比较普遍的节奏。
引用地址:https://www.cha65.net/waibuwenzhang/202307/0730306.html
tags: