股市中有一种股叫虚拟受限股，这种股的好处有

它可以激励员工，使员工更加努力地工作，为公司创造利润，改善公司经济，提高工作效率，使公司气氛非常好。

股市中有一种股叫虚拟受限股，这种股的好处就是可以激励和鼓舞员工，作为鼓励的员工可以享受肯定数目分红和股票升值的权益，可是虚拟受限股的员工没有全部权、没有表决权、不成以卖给或让渡给他人，不必要工商挂号，假如员工告退脱离享受虚拟受限股的公司就会主动掉效。

可以激励员工，可以让员工更加努力的为公司创造收益，提高公司的经济，还有提高工作率，让公司氛围非常好。

首先大家要知道的是，股票并不是只有上市公司可以发行，非上市公司也可以在公司内部发行股票的，比如说未上市的华为，它在内部就发放了虚拟股了，也叫做虚拟受限股，那么虚拟受限股什么好处?

先来了解一下什么是虚拟受限股，指的公司为了鼓励员工们推出的虚拟的股票，如果作为公司的与员工得到了这个虚拟股票的话，就可以获得对应的股票分红了，当然只是有获得对应分红的权利的。并不是说真正的拥有了这个股票，如果员工离职了，那么就会失去这个虚拟股了。

如果你拥有了这个虚拟受限股，只是有享受分红的权利而已，并不是说你有表决权哦。所以一定要区分一下和实股的区别才行。其实这个和股权激励是很相似的，作为公司，会给对象们奖励虚拟的股票，公司如何完成了目的业绩的话，获得激励的对象就会可以享受到分红了，还可以获得相应的价值奖励哦。而且，大家要去区分一下虚拟股激励和实股激励，后面的这个是合法合规的，强调静态机制;而前者更注重激励效果，强调动态机制。

华为就是采取的这个方式，这个认为，劳动、知识、企业家、资本一起创造了全部的股票价值。对员工来说，劳动与知识都有资格参与剩余价值分配。追根溯源，华为股权激励制度并非是一开始主动设计出来的，它有偶然性、戏剧性、规律性、独特性。华为的股权激励做法有几个鲜明的特色： 

一、全员持股，股权高度分散

二、虚拟受限股不是真实股权

虚拟受限股是华为工会授予员工的一种特殊股票，没有所有权、表决权，不能转让、出售、继承，本质是净利润的分配权。

三、华为可通过增发融资

四、员工离职时华为回购股权

五、新老员工都能获得股权

六、每年分红兑现持股收益

关于虚拟受限股什么好处?的相关内容就介绍完了，从华为的虚拟受限股就可以知道，对于非上市公司，员工持有这种股票也是非常不错的，对于公司也有很大的帮助。

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